Biedrība “Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platforma – CSR Latvia” ir veikusi uzņēmumu ilgtspējas uztveres mērījumu. Neskatoties uz izmaiņām Eiropas Savienības (ES) tiesību aktos, kas samazina ziņošanas prasības par ilgtspēju, 92% aptaujāto uzņēmumu norāda, ka ilgtspēja joprojām ir svarīgs jautājums to dienaskārtībā. Tas apliecina šo uzņēmumu augsto izpratnes līmeni par jomu un integrāciju uzņēmuma ikdienas vadības procesos. Iepriekš šāds pētījums veikts pirms pieciem gadiem, tāpēc šobrīd ir iespēja gan izdarīt secinājumus, gan arī identificēt atšķirības.
“Trīs lielākie motivatori, kas joprojām liek uzņēmumiem Latvijā domāt par ilgtspēju un pievērst tai uzmanību ir korporatīvais tēls, vēlme pārvaldīt ilgtspējas riskus un samazināt uzņēmuma ietekmi uz vidi. Būtiski pieaudzis arī ilgtspējas jautājumu pārvaldības briedums. Ja 2020. gadā tikai 39% uzņēmumu norādīja, ka tajos ir izveidota ilgtspējas politika, tad šobrīd šis rādītājs sasniedz jau 77%. Šī dinamika skaidri liecina par organizāciju pieaugošu gatavību sistemātiski integrēt ilgtspējas principus uzņēmuma vadībā un procesos,” pētījuma rezultātus rezumē “CSR Latvia” valdes priekšsēdētāja Agnese Alksne – Bensone.
Pētījums parāda arī to, ka ilgtspējas vadīšanā arvien aktīvāk iesaistās uzņēmumu augstākā vadība. Aizvien biežāk gan padomē, ja uzņēmumā tāda ir, gan valdē ir noteiktas personas, kuras ir atbildīgas par ilgtspēju. Savukārt vidējā līmeņa vadītāji ir atbildīgi par ilgtspējas tēmu integrāciju visās organizācijas funkcijās. Tas norāda uz ilgtspējas jautājumu nostiprināšanos pārvaldības līmenī un to sasaisti ar lēmumu pieņemšanu stratēģiskā līmenī. 16 uzņēmumos no aptaujātajiem jau ir izveidota atsevišķa struktūrvienība ilgtspējas jautājumu pārvaldībai, savukārt citos uzņēmumos šīs funkcijas tiek integrētas vides, komunikācijas, kvalitātes vai iepirkumu struktūrvienībās. Salīdzinājumam — 2020. gadā tikai aptuveni ceturtajai daļai aptaujāto uzņēmumu bija noteikts konkrēts atbildīgais par ilgtspējas jautājumiem.
Galvenie izaicinājumi ilgtspējas pārvaldībā saglabājas līdzīgi kā iepriekš — ilgtspējas tēmu integrēšana biznesa funkcijās un darbinieku iesaiste. Vienlaikus būtiski pieauguši izaicinājumi, kas saistīti ar datu apjomu, īpaši – emisiju datiem no trešā tvēruma iesaistītajām pusēm, datu kvalitāti un nepieciešamību pamatot ilgtspējas tēmu pievienoto vērtību uzņēmuma biznesa modelī.
Šī brīža aktuālākās ilgtspējas tēmas aptaujātajos uzņēmumos no visa ilgtspējas tēmu spektra ir korporatīvā pārvaldība, vides aizsardzība un godīga biznesa prakse. Salīdzinot ar 2020. gadu, aktualitāte kopumā ir saglabājusies līdzīga, taču iepriekš lielāka uzmanība tika pievērsta patērētāju informēšanai. Sociālās ietekmes jomā galvenie akcenti saglabājušies līdzīgi kā iepriekš veiktajā aptaujā — tiesību aktu ievērošana, darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku profesionālā pilnveide un darba drošība. Vides ietekmes aspektos būtiskākās prioritātes ir tiesību aktu prasību izpilde, CO₂ emisiju samazināšana, resursu, piemēram enerģijas un ūdens taupīšana, energoefektivitāte un atkritumu apsaimniekošana. 2020. gadā dominējošās tēmas bija resursu taupīšana un atkritumu samazināšana, tādēļ redzama skaidra klimata jautājumu aktualizēšanās. Labas pārvaldības ilgtspējas aspektā uzņēmumi lielu uzmanību pievērš ētikas kodeksam, korupcijas risku vadībai un trauksmes celšanas mehānismiem. Salīdzinājumā ar 2020. gadu klientu datu privātuma jautājumi vairs nav centrālais fokuss.
Attiecībā uz ilgtspējas stratēģisko ietvaru uzņēmumi izmanto divas līdzvērtīgi izplatītas pieejas — ilgtspējas mērķi tiek iekļauti vai nu kopējā uzņēmuma stratēģijā vai arī tiek izstrādātas atsevišķas ilgtspējas stratēģijas. Tomēr 17% uzņēmumu joprojām nav skaidras pieejas šim jautājumam.
Ilgtspējas aspektu pārvaldībā uzņēmumi joprojām izmanto starptautiski atzītus standartus, tostarp ISO 14001 un ISO 50001, izejvielu izsekojamības standartus, nozaru specifiskos ilgtspējas standartus, kā arī Ilgtspējas indeksa pašvērtējumu. Tas apliecina virzību uz strukturētu, salīdzināmu un auditējamu pieeju.
Kas attiecas uz konkrētām ilgtspējas jautājumu pārvaldības aktivitātēm uzņēmumos, lielākoties tiek veikta ieinteresēto pušu iesaiste, vides ietekmes novērtēšana, ētikas un atbilstības tiesību aktiem pasākumi (piemēram, ziņošana par ilgtspēju), kā arī ilgtspējas jautājumu integrēšana uzņēmuma vadības procesos. Retāk sastopama ir atlīdzības sistēmu sasaistīšana ar ilgtspējas mērķu sasniegšanu.
Ilgtspējas mērķu sasniegšanas mērīšanā uzņēmumi visbiežāk izmanto klientu apmierinātības rādītājus, kā arī katram ilgtspējas būtiskajam aspektam piemērotus individuālus galvenos mērķrādītājus (KPI – key performance indicators). 2020. gadā dominēja klientu apmierinātības mērījumi, ietekmes uz vidi novērtēšana un reputācijas rādītāji.
Ilgtspējas ziņojumi joprojām tiks veidoti, izmantojot ESRS (Eiropas Ilgtspējas ziņošanas standarts). Ja uz uzņēmumu attieksies prasība ziņojumus auditēt, tad organizācijas ir apņēmušās šo prasību arī izpildīt. 59% aptaujāto vēl domā par audita veikšanu saviem ilgtspējas pārskatiem. Uzņēmumi, kuriem nav obligāta prasība ziņot par ilgtspēju, turpinās to darīt atbilstoši VSME jeb brīprātīgajam MVU ziņošanas standartam vai labākai ziņošanas praksei nozarē.
Kas attiecas uz nākotni, uzņēmumi ir piesardzīgi. Ja 2020. gadā 72% uzņēmumu prognozēja ilgtspējas nozīmīguma pieaugumu, tad šobrīd to paredz 42%. Vēl tik pat norāda uz ilgtspējas nozīmes nemainīgumu. 46% uzņēmumu uzsver, ka investīcijas ilgtspējā palielināsies, kas korelē ar ilgtspējas jautājumu aktualitātes saglabāšanos uzņēmumu darba kārtībā, jo tā ir kļuvusi par normālu uzņēmuma ikdienas darba satāvdaļu.
Pētījuma prezentācija ir pieejama šeit: Prezentācijas video ieraksts
Pētījuma rezultāti: Uzņēmēju korporatīvās ilgtspējas uztveres pētījums
Par biedrību “Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platforma – CSR Latvia”
Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platforma – “CSR Latvia” – apvieno uzņēmumus, nevalstiskās organizācijas , kā arī ekspertus ar mērķi veicināt korporatīvās sociālās atbildības un ilgtspējas praksi organizācijās un kopīgi sasniegt Latvijas ilgtspējas attīstības mērķus. “CSR Latvia” ir lielākās atbildīga biznesa organizācijas “CSR Europe” biedrs, kā arī sadarbības partneris ilgtspējas un atbildīga biznesa politikas veidotājiem Latvijā. Vairāk: www.csrlatvia.lv.
Par pētījumu
Uzņēmumu korporatīvās ilgtspējas uztveres mērījums tika veikts no 2025. gada decembra līdz 2026. gada februārim. Pētījuma pamatā ir Korporatīvās atbildības tīkla FIBS (Somija) izstrādātā metodoloģija, ko ir adaptējusi “CSR Latvia”. Iepriekš aptauja veikta 2015. un 2020. gadā. Uzņēmumu korporatīvās ilgspējas uztveres mērījumā atspoguļoti dati, kas iegūti elektroniskas aptaujas veidā. Kopējais respondentu skaits – 24, tostarp gan starptautiski uzņēmumi, gan lieli un vidēji lieli uzņēmumi un valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrības.